In tempi di crisi o no il tasso di disoccupazione giovanile resta molto alto.
Lo stato mette in opera dei dispositivi per facilitare la transizione scuola mondo professionale particolarmente grazie alle formazioni in alternanza. Allo stesso modo
per i contratti specifici dedicati ai giovani e delle misure di aiuto alla possibilità di lavoro.
Il governo ha fatto l'occupazione giovanile una priorità.
Caratteristiche specifiche della politica per l'occupazione sotto forma di aiuto all'occupazione, formazione, formazione professionale o prelievi di attività prevista.
In Francia un giovane é qualcuno di età compresa tra i 15 ei 24 anni.
Così il tasso di attività dei 15 - 24 anni è il rapporto tra i numeri di attivi e l'effettivo totale di questa età.
La popolazione attiva comprende la popolazione attiva che ha un impiego ed i disoccupati.
Esistono differenti tipi di organismi di aiuto all'impiego:
* Il centro per l'impiego: differenzia i disoccupati in 5 categorie differenti, la più classica è quella che raggruppa la maggior parte dei disoccupati, i senza impiego. Un giovane può si iscrivere durante la ricerca del suo primo impiego.
* le missioni locali: è un spazio di intervento al servizio dei giovani. Ogni giovane beneficia di un seguito personalizzato nell’ambito dei suoi passi.
* l'agenzie interim
* le agenzie dedicate agli stage e prima possibilità di lavoro: esempio: ajstage, su internet, e di numerosi altro siti internet.
Politiche in favore dell'impiego:
Lo stato francese mette in posto differenti mezzi per favorire l'impiego giovanile:
* La scuola della seconda fortuna: è un accompagnamento di inserzione sociale e professionale dei giovani senza diploma.* Il contratto di apprendistato - periodo di apprendistato: l'obiettivo che è di alternare i periodi di insegnamento generale, tecnologico e professionale in centri di formazione di apprendisti e periodi di lavoro in impresa.
* La garanzia in modo giovanile: chi permette o l'inserzione duratura in un impiego o l’entrata in formazione.
* L’impiego franchi: chi favorisce la possibilità di lavoro di giovani che risiedono nelle zone urbane sensibili che incontrano delle difficoltà all'accesso all'impiego.
* Il reddito contractualisé di autonomia: sperimentazione, è un accompagnamento rinforzato verso l'impiego quando si incontra dei problemi di inserzione.
* Il progetto iniziative giovani creazione di impresa: è un aiuto ai giovani attivi a creare la loro propria attività.
* Le piatte - forme di vocazione: per valutare le abilità professionali dei giovani.
* I periodi in mezzo professionale: per consolidare il suo progetto professionale in una empresa.* Sponsorizzazione: essere accompagnati nel loro accesso al lavoro attraverso uno sponsor professionale.
* La lotta contro il décrochage scolastico: per evitare l'entrata di giovani senza diploma sul mercato del lavoro. Una prevenzione del décrochage scolastico e dell'accompagnamento degli alunni che escono senza qualifica del sistema scolastico è una precedenza dello stato in materia di impiego giovane.
* I fondi per l'inserzione professionale dei giovani: questo essere-a-dire rispondere ai bisogni dei giovani nei territori, questo fondo è un'attività al livello territoriale per finanziare le azioni che favoriscono l'accesso all'impiego dei giovani di 16 a 25 anni.
* L‘EPIDE: è un supporto per l'integrazione sociale e professionale dei giovani in grande difficoltà e senza un diploma.
* Il contratto di accompagnamento - formazione: è la possibilità di offrire ai giovani l'accesso ad un primo livello di qualifica o di completare una formazione iniziale.
* Il contratto generazione: è un patto générationnel tra un giovani alla ricerca di un impiego, un sénior ed un'impresa.
La legge che cade sulla creazione del contratto di generazione tra in vigore il 18/03/2013. Con gli impieghi di avvenire e la legge sul sécurisation dell'impiego, si tratta del terzo grande strumes della politica per l'impiego del governo. Con l'obiettivo di firmare 500 000 contratti di qui 2017 per assumere dei giovani.
Il contratto di generazione tende a favorire l'integrazione durata nell'impiego, accelerare l'accesso dei giovani all'impiego durato in contratto a durata indeterminata, (trasmissione delle competenze tra i giovani ed i séniors).
Di cui tre obiettivi maggiori:
- l'impiego dei giovani in CDI
- il mantenimento nell'impiego o il reclutamento dei séniors
- la trasmissione delle competenze.
* Gli impieghi di avvenire: adattato ai giovani di 16 a 25 anni.
* Il contratto di autonomia: fare beneficiare di una prestazione di accompagnamento verso l'impiego.
* Il contratto di inserzione nella vita sociale: questo è beneficiare di un accompagnamento rinforzato verso l'impiego quando si incontra delle difficoltà di inserzione missioni locali.
